편집자주▶ 지난 5월 당진화력 발전소에서 회사별 노동조합 업무협력 협약식이 진행되었다. 앞으로 당진화력 발전소 업무협력 체제를 구축하고 근로자 복지증진과 권익보호에 앞장서기 위한 각오를 당진화력발전소 노동위원장실을 찾아가 들어 보았다.

 Interview  ‘남태섭’ 한국발전산업노동조합 당진화력지부 위원장
●당진 화력발전소에서 근무하면서 느낀 당진은 어떤 곳이며 앞으로 달라져야 할 점은 무엇인가?
당진 화력발전소에서 6년 동안 근무하면서 당진에 대한 느낌은 현재보다는 미래가 기대되는 곳이다. 앞으로 국가산업단지 조성과 도시 자체가 확장될 수 있는 조건들이 점차 만들어지고 있어 기대가 크다.
도시 성격 자체가 공업도시로 빠르게 확장하는 과정이라 현재의 불만보다는 미래에 대한 기대감으로 부족한 점을 채워갈 수 있다고 본다. 지금은 여러 가지 부족한 인프라가 있을 것이지만 이 부분도 빠르게 개선될 것으로 생각한다.

●당진 화력발전소 회사별 노동조합이 업무협력 체제 구축 계획은 무엇인가?
당진화력 발전소에 노동조합이 있지만, 지금까지는 틀이 없어 한계가 있었고 업무협력 체제 구축으로 노동조합 위상을 만드는 데 힘을 키우기보다는 3사 1,500명 조합원이 힘을 합쳐 지역사회 생활함에 있어 발언력을 높일 수 있고 복지부분도 좋은 조건으로 만들 수 있다고 판단하고 있다.
또한, 하나의 사업장이다 보니 산업안전과 복원 같은 공통의 분모가 있어 마련하게 된 연대체라고 보면 된다.

●앞으로 노조위원장으로서 풀어가야 할 과제는 무엇인가?
지금 시기적으로 노동조합이 처해 있는 상황에서 여러 가지 과제가 있겠지만
첫 번째 현 정부 아래에서 공기업 선진화 핵심이 노동조합에 대한 길들이기로 판단되고 있고 그 때문에 어려운 점을 많이 겪고 있다.
두 번째는 7월 1일부로 시행되는 복수노조라는 달라진 대전제 아래에서 어떻게 노동조합을 강하고, 조합원들로부터 믿음과 신뢰를 받으며 극복할 것인지 큰 과제이다
세 번째는 노동조합의 역할에서 노동조합이기 때문에 할 수 있는 역할이 있을 거라 생각한다.
그 중 지역의 시민 단체와 주민의 접촉을 넓히며 어려운 점을 함께 고민해야 할 필요성이 있다고 본다.

‘이형섭’ 한전KPS노동조합 당진지부 위원장
●당진 화력발전소에서 근무하면서 느낀 당진은 어떤 곳이며 앞으로 달라져야 할 점은 무엇인가?
고향은 화성이지만 자라난 곳은 수원이다. 화력발전소에는 93년도 3월을 시작으로 4개의 사업장에서 근무했으며 현재 근무하고 있는 당진 화력발전소에서 제일 오래 근무하였다. 당진에 처음 근무했을 때는 시골 느낌이 강했다. 점차 인구가 증가해가는 모습을 보였고 그 안을 보면 유동인구는 많지만, 정착인구는 적다고 생각하였다. 또한, 근로자를 살펴보면 주말 부부가 상당 수인데 원인을 살펴보면 아이들 교육적인 부분이 가장 크다. 당진군에서 교육, 병원 등의 인프라 구축을 집중 관리한다면 더 나은 당진군이 될 거라 생각한다.

●당진화력 발전소 회사별 노동조합이 업무협력 체제 구축 계획은 무엇인가?
화력 발전소 내에서 발생하는 현안사항, 불편사항, 유해위험 사항을 3사가 같이 협력하는 과정에서 첫발을 내디뎠다.
당진화력 본부 내에서 근무하는 근로자의 복지시스템을 위한 시너지효과를 발휘하여
직원들의 권익증진을 효과적으로 나타내는 방법으로 노동조합 업무협력 체제를 진행할 계획이다.

●앞으로 노조위원장으로서 풀어가야 할 과제는 무엇인가?
노조위원장으로 선출된 지 6개월이 넘었다. 처음에 생각했던 부분이
조합원과 생각을 일치시키고 서로 간의 피드백을 주어 결과를 공유하는 것이다.
또한, 목표를 수정할 수 있도록 시스템을 구축하여 소소한 계획을 이루어갈 예정이다.
우리 사업장의 조합원들은 고향을 보면 다른 지역이 대부분이라 다른 사업장을 가고자 희망하는 조합원이 많은 편이다.
고사인 공자님 말씀에 “근자열 원자래(近者悅 遠者來)”라고 말씀하셨다.
“가까운 사람들을 기쁘게 하면 먼 곳에 있는 사람이나, 다른 나라 백성까지도 온다.”라는 뜻으로 나와 뜻을 같이하는 집행간부부터 모든 조합원의 기쁨을 주는 위원장이 되고 싶다.

 Interview  ‘윤 성’ 한전산업개발노동조합 당진지회 위원장
●당진 화력발전소에서 근무하면서 느낀 당진은 어떤 곳이며 앞으로 달라져야 할 점은 무엇인가?
04년도에 당진화력발전소 발령이 나서 일 년 전에 천안으로 이사한 후 출퇴근을 하고 있다.
몇 년 간으로 당진을 표현한다는 것은 어렵지만, 당진은 계속 개발되는 도시이고 앞으로 커 나아가는 도시임은 틀림없다.
하지만 다른 지역에서 온 직원들이 공통으로 하는 말은 낯설고 배타적인 느낌을 받는다고 한다.
또 하나 가장 어려운 점을 뽑는다면 교통편이 구축되어 있지 않아 이용이 어렵다는 얘기다.

●당진 화력발전소 회사별 노동조합이 업무협력 체제 구축 계획은 무엇인가?
처음에 만들었던 취지를 정리해 보면 단순한 당진 화력발전소의 노동조합을 넘어 다른 지역 화력 발전소까지 생각하며 옷은 다르게 입었지만 같은 일을 하는 종사자가 어려움이 없이 공유할 수 있도록 구축하게 되었다.
현재 다른 지역 발전소와 달리 당진 화력발전소는 복지부분에 대한 미흡한 점이 계속 도출되고 이제 사회에 환원해야 하는 부분을 당장 시작하기에 어려운 부분이 있겠지만, 지속적으로 시간을 갖고 노동조합에서 먼저 앞장설 예정이다.
우린 근로자이고 근로자는 모두가 동등하게 누릴 권리가 있기 때문에 과정을 밟다 보면 하나씩 나아갈 수 있겠다고 생각한다.
외부 시선에서는  노동조합이 연대회의를 만들었기 때문에 소위 말하는 머리에 띠 두르고 투쟁하는 것으로 생각할 수 있겠지만, 노동조합은 모범적인 노사문화를 만들어가기 위한 일조라고 생각하며 그 과정과 방법을 회사에 충분히 어필할 수 있을 것 같다.
노동조합 연대회의 취지가 굉장히 좋은 방향으로 흘러가고 회사 측에서도 좋은 틀을 만드는 초석이 되기 위해 노력하고 있다.

●앞으로 노조위원장으로서 풀어가야 할 과제는 무엇인가?
지금 임기 동안에는 법을 논하기 전에 사업장에서 가장 근간이 되고 사회에 돌아가는 원동력인 근로자에 대해서 묵묵하게 과정을 풀어가다 보면 건전한 노사문화가 될 수 있다고 본다.
큰 그림을 먼저 해결하기보다는 사업장에서 발생하는 소소한 문제를 해결하여 훗날 새로운 노조위원장이 이 자리에 왔을 때 바로 갈 수 있도록 틀을 마련해 놓는 것도 큰 성과라고 생각한다. 또한 약속을 잘 지키면 그게 믿음이고 신뢰가 된다고 생각한다.