성과․효율중심 혁신인프라 구축완료

- 당진, 인사 등 4개 혁신과제 추진 -

  당진군이 혁신선도자치단체로 선정되어 지난 6월부터 4개월간 인사, 성과관리, 조직재설계, 민원제도 개선 등 4개 혁신 용역이 완료됨에 따라 최종보고회를 지난 8일(금) 소회의실에서 가졌다.

  이날 보고회에는 민종기 당진군수, 전 간부공무원, 업체관계자, 지도자문교수단 등 40여명이 참석한 가운데 그동안 추진해온 인사 등 4개 혁신과제 개선방안에 대한 최종 보고회로 열렸다.

  주요혁신 내용으로는 ▲인사혁신으로 직원공모제를 기획, 예산 등 5개 팀으로 한정하지 말고 필요하다고 판단될 경우 전부서 실시하고 6-7급 또는 5-6급으로 복수직급 설정 등으로 참여기회 확대하는 것과 다면평가의 경우 현행 전 직급 승진심사 대상자에서 전 직원을 대상으로 실시 할 것을 제시했다.

  또한, ▲성과관리시스템(BSC)은 기존의 자체평가 제도를 발전 보완하여 성과중심의 평가제도 도입 정착, ▲조직재설계에서는 현행 2실, 12과, 2직속기관, 1사업단, 2사업소, 93개 팀에서 △1안으로 행정자치부 지침인 1실, 1단, 13팀, 2직속기관, 2사업소 △2안은 시 승격시 가능한 형태의 1식, 3본부, 22팀, 2직속기관, 1사업소 △3안은 민원혼선 방지를 위한 2실, 12과, 2직속기관, 1단, 2사업소의 방안이 제시되었다.

  ▲민원제도 개선에서는 우선적으로 개선해야 할 맞춤형 서비스 영역으로 민원처리 기간단축, 유형별․고객별 DB구축, 제도개선 추진체계 개선 등을 제시했다.

  한편, 민종기 당진군수는 누구나 공감하는 객관적이고 공정한 인사혁신과 새로운 성과관리시스템 지표개발 등 나름대로 만족할 만한 결과물을 도출해 낸 만큼 향후 군정에 적극 반영되도록 하겠다는 의지피력 했다.

  또한, 앞으로도