지난해 가을. 영국의 정원을 돌아보면서 정원사라는 직업이 이 나라에서는 대단히 인기가 높고, 꼭 필요하다는 것과 분리수거하는 쓰레기통에 부착된 유명 브랜드업체의 광고 전략을 보면서 ‘생각을 바꾸면 목표의 전환점이 보이는 것’을 알게 됐다.

다양한 직업들이 성향과 적성에 맞게 일을 한다면 누구나 행복하게 할 수 있다는 것도 새삼 실감했다.

얼마 전 선거를 끝난 19대 총선에서 일자리 창출과 지역경제를 살리겠다는 공약이 당연 앞섰다. 그 공약들을 보면서 총선 후보들에게 묻고 싶었다.
그렇게 양질의 일자리를 늘리고, 창출하겠다고 하는데 선거 나오기 전에 그 양질의 일자리를 창출했으면 얼마나 좋았을까요? 라고.

일자리센터에서 수 많은 구직자와 구인업체 인사담당 관계자를 만난다.
많은 공약들이 쏟아져 나온다. 채용 관련 사이트마다 구인정보, 인재정보 넘쳐난다.
하지만, 정작 센터에 찾아오는 구직자는 하나같이 일자리가 없다고 하소연한다. 구인업체 인사담당자들은 하나같이 이 지역에서 사업을 할 수 없다고 말을 한다. 구직하는 사람이 없단다.

그럼 센터에 쌓여 있는 구직 정보는 무엇일까? 라는 의구심이 들었다.
‘더불어 함께 하는 삶’이라는 표어가 자주 등장하는데 나 역시 인용해야겠다.
지역업체는 가능하면 지역의 인재를 채용하고자 한다. 하지만, 지역의 인재들은 가능하면 대도시 대기업을 가고자 한다. 1차 노동자(숙련노동자, 기술자, 전문가)들은 어디를 가나 취업하기 쉽고, 내부 노동시장의 형성으로 인해 그들은 선택의 폭이 넓어 센터가 아니라도 취업하기는 쉽다.

그렇다면 2차 노동자(사회적 약자, 미숙련노동자, 저학력, 부가노동자)들은 갈 곳이 그리 많지 않다는데 문제가 도사리고 있다. 기업은 이윤창출을 위해 존재한다는 원리다. 물론 사회적으로 봉사하고, 기부도하고, 지식 나눔도 하지만 근본적인 안전까지 담보로 미숙련 노동자 채용은 그리 쉽지 않다는 것이다.
그래서 당진시에선 맞춤형 일자리를 위한 전문 교육과정을 신설해 교육을 하고 있다.
전기과정과 머시닝센터과정을 진행중이며, 그들이 수료이후 당진의 기업에 채용되기를 희망한다.

또, 합덕마이스터교의 학생들은 졸업을 앞두고 지역내 업체 취업을 희망한다.
그들이 3년 동안 땀 흘리고 노력이 헛되지 않도록 이 우수한 인재를 확보하는데 지역업체는 주저하지 않았으면 하는 바램이다.

실습과 교육, 현장 맞춤형으로 진행되는 프로그램을 3년간 지켜보면서 장인으로서의 자격을 충분히 갖추었다고 판단되기에 널리 알리고자 한다.
이렇게 업체와 학교와 기관이 함께 취업을 희망하는 많은 구직자들에게 정보를 주고 있다면 구직자 스스로 자격을 취득한다거나, 기술을 배우던가, 장기근속을 하라고 권하고 싶다. 자기의 브랜드 가치를 높이는 작업은 자신이 일궈가야 되지 않을까.