지난 6월 하반기 정기인사에선 오성환 시장은 2015년 폐지된 '공로연수'를 9년 만에 부활시켰다.

공로연수는 20년 이상 근무를 한 공직자가 정년퇴임을 앞두고 퇴임 전 6개월~1년 동안 유급휴가를 갖는 것인데, 퇴임 후 사회적응 준비를 부여하고 후배에겐 승진 기회를 주고자 시행하던 제도다.

그러나 2014년 민선6기를 시작하며 민주당 소속의 김홍장 시장은 “일하지 않는데 급여를 줄 수 없다”면서 2015년 정기인사 때부터 이 공로연수를 폐지시켜 내부에선 원성이 자자했다.

그러나 공무원 출신인 오성환 시장이 민선8기 당진시장으로 취임하면서 당진시정의 정책노선이 바뀌면서 폐지됐던 공로연수가 다시 부활했다.

이번 공로연수 대상자는 이강학 문화복지국장, 주성욱 건설과장, 하태은 도로과장, 윤재윤 농촌진흥과장 등 10명이나 된다.

행정 경험이 전무했던 김홍장 시장은 당진시장을 8년 재임했고, 민선 8기에 취임한 오성환 시장은 한평생을 공무원생활을 한 공직자다.

한가지 정책의 폐지와 부활을 놓고 정무적 판단에 의해서, 행정의 연속성을 이어가는 전례를 삼아 되살리는 결단은 어느 것이 현명한 것인지는 더 지켜볼 일이다. /손진동 기자

■PS-현재 진행 중인 ‘당진시 조직진단’은 9월말까지 진행될 것이란다. 이번 7월 정기인사에선 조직개편은 이뤄지지 않아 이 조직진단 후에 ‘대대적인 조직개편’이 단행될 것으로 예상이 되고 있다.

당진시 입장은 “조직진단에선 당진시 내부 조직뿐만 아니라 중간지원조직, 위탁사업까지 전반에 걸쳐(김홍장 시장 시절 확대된 조직까지) 진단이 이뤄질 예정”이라며 “이 조직진단 후에 조직개편이 진행될 것”이라고 했다.