■서기관 1명 남아
새해부터 시작될 행정기구 개편안의 서기관급은 ▲자치행정국 ▲경제환경국 ▲건설도시국 등 3국에 시의회의 ▲사무국장를 포함해 4자리다.
현행 미래전략사업단이 폐지가 돼 기존 서기관 국장이 1명 줄어들고, 자연 산하의 전략사업과와 지역자원조성과도 없어진다.

결과적으로 1명 서기관이 남아도는 셈이다. 잉여를 풀 해법이 있을까?
이 대목에 김 시장의 정치력을 발휘해야 할 시험대이기도 하고, 잘 해결이 되면 조직내부를 균열없이 다독이는 조련사가 되겠고, 여차하면 내부에서 등을 돌릴 소지도 충분히 내재돼 있다.
23일경에 5급 사무관인 최인호 수도과장(시설5급/55년생)과 이권희 송산면장(행정5급)의 정년퇴임이 예정돼 5급 이동은 순조롭게 돌아가는 모양이지만, 4급 서기관 이동이 공로연수제 폐지로 숨통을 튈 돌출구가 꽉 막혀버린 상태에 놓여져 있다는데 문제가 있다. 해법이 필요해진 것이다.
그게 없는 처지에서 최선의 해결 방안이라면 명예퇴직자를 기다리는 수순이 빠를 것 같은데 이 방안도 쓸 수 없는 처지에 놓였다.

15일 만난 김덕주 국장은 “공무원 공로연수에 대한 시장님의 생각은 인정을 안 하고 있는 가운데 고심중인데, 여유 공무원에 대한 자원인 서기관, 과장 등을 한데 묶어 ‘싱크탱크’ 같은 걸 운영해 여기서 정책과제 추진 등의 운영에 대한 쪽으로 갈 게 아닌가 하는 예상이 든다”고 말했다.
그러나 이에 따른 조치로 공무원 내부조직이나 바깥에서는 부정적인 시각으로 바라볼 텐데 이에 대한 극복을 어떻게 하는가 라는 관건 해결이 떠오르게 된다.

현재 서기관들인 이은홍 국장(11월생), 류병두 국장이 1956년생들이고, 1958년생이 김덕주 국장(5월생)이며, 황명동 국장이 58년 9월생, 김기서 국장은 59년 1월생이다.
“시장님도 생각이 있는 것 같다. 남아도는 것에 대해 해결책은 인사에 나타날 것으로 안다.”
김 국장이 말한 대목 역시 시장의 고유권한이기도 하지만, 처음 대하는 행정조직에서의 ‘잉여 인력’에 대해서는 안팎의 주요 관심사이기도 하다.
1956년생 5급 과장들은 이권호 2월생, 강태순 8월생을 비롯 최선규, 한기우, 김원호, 최창용, 김응용, 이기용 과장과 인치도 면천면장이 한 그룹이다.
새 조직개편에 따른 정기인사는 안정행정과 인사팀에 따르면 오는 28일 인사위위회가 예정돼 있다고 했다.

■폐지와 신설
확정된 조직개편안은 시정이 강조해온 소통과 참여, 책임과 신뢰가 바탕이 된 살고 싶은 당진을 만들기 위한 성장동력을 확보한다는 계획아래 추진된다.

개편 조직은 3국, 4담당관, 26과, 128팀, 1의회, 2직속기관, 2사업소, 14읍면동으로 개편된다.
미래전략사업단이 폐지되고 미래전략사업단 소속의 전략사업과, 지역자원조성과 2개가 폐지된다.
또 시정전반 분야별 정책개발과 시의 역점사업 및 현안사업을 수행할 ▲정책개발담당관 ▲복합민원의 one-stop 서비스로 주민편의를 제공하기 위한 허가과 ▲각종 재해재난의 사전예방 및 시민안전의 총괄 업무를 수행할 안전총괄과 등 3개과가 신설된다.

농산부문과 수산 항만부문의 일원화로 업무의 효율성을 제고하고자 농정과와 농수산유통과를 통합해 ▲농업정책과로, 항만분야와 수산분야를 통합해 ▲항만수산과로 통합 개편된다.
이밖에 법률상담 등 행정에 대한 소송과 진정민원의 증가에 따른 ▲법률지원팀, 소셜미디어 활용을 통한 시정홍보 극대화와 시민과 사이버 소통의 공간 마련을 위한 ▲미디어팀, 기초생활수급자의 생활보장업무를 위한 ▲생활보장팀, 공공건축물의 체계적 구축을 위한 ▲공공건축팀 등을 신설해 시민중심의 조직으로 재탄생한다.