그동안 3개월여 민선6기 (김홍장 시장의) 1차, 2차 조직개편안이 나오면서 공무원 사회에서 설왕설래 복 끊이던 당진시의 조직개편 문제가 사실상 내년 <경영진단> 후로 연기가 됐다.
11일 인사팀은 “(공무원 내부의 거센 반발과 함께 휴유증, 그리고 효율적인 개편이 아니라는 여론 등이 휘말려 왔으나) 오늘 시의회에 보고하려 했전 사안을 아주 연기했다”고 밝힌 뒤 “우선 시의 경영진단을 실시해 그 속의 조직진단을 당겨 과업결과가 나오면 내년 7월 전에 조직개편에 수렴해 나갈 예정”이라고 말했다.
정작 조직개편 때 없어지는 것으로 귀결이 됐던 미래사업단(전략사업과, 지역자원조성과)은 연장되는 것을 골자로 충남도와 협의를 진행하고 있다.
또 지역경제과와 기업지원과가 통합되고, 민원부터를 총괄할려던 허가과 신설도 아예 없던 일로 돌아가버렸다.
그러나 주민자치팀, 옴즈만팀, 3농혁신팀, 남부보건센터팀 등 4팀 신설은 기정 사실화했다.
한편 시의 경영진단 용역이 애초부터 김 시장이 취임하면서 먼저 실시가 된 후 공무원사회의 의견수렴과 김 시장의 행정 철학이 플러스 돼 당진시에 (균형적인 지방자치의) ‘맞는 옷’을 준비했었어야 한다는 비판의 소리도 나오는 게 사실이다.
어째든 젊은 직원들은 현재의 상황이 거꾸로 됐다는 지적이다. 그리고 진단 ‘용역’이라는 것에 오너가 책임을 피해갈려는 의도가 아니냐는 ‘고양이 목에 누가 방울을 다냐’고 사실 궁시렁거렸다.
그만큼 행정조직에 100% 맞춤인 옷이 없다는 것, 현실을 직시하고 당진지역에 최대한 맞춰가고 일하는 일꾼인 공무원이 ‘땀흘리며’ 업무에 치중할 때 당진행정이 그만큼 능률을 생산하며 살기 좋은 자기 고장을 만들어간다고 지적하는 사람들이 많이 있다.
한편 시의 경영진단 용역공고는 계획상 20일경 이뤄지고, 부문별 평가단도 같은 날 구성될 예정이다.