잦은 이직은 재취업 시 불이익

중소기업의 구인난을 해결하고 신규 구직자 및 실업자들에게 취업의 기회를 제공하고자 열린 ‘2006년 기능인력 채용 박람회’ 가 지난달 31일 당진군 취업정보센터에서 열려 100여명의 구직자가 새로운 일자리에 채용됐다.

400여명이 다녀간 이번 박람회는 지난 6월 ‘여성일자리 박람회’에 이어 올해 두 번째 테마로 열린 박람회로 중소기업의 구인난을 다소 해결했다는 평가를 얻었다.

현장채용을 위해  직접부스를 마련한 대우공업 등 13개의 기업과 이력서를 응모 받은 태화전공 외 33개 기업 등 총 140명의 일자리가 마련된 이날 20~30대의 젊은 구직자들이 다수 참여해 청년실업난을 단적으로 보여줬지만 단조, 선반, 사상공 등 전문기능 분야 및 근무환경이 열악한 분야에는 응모자가 턱없이 부족해 기업의 구조적 구인난 해소에는 어려움이 있을 것으로 나타났다.

한편 이날 직,간접으로 구인에 참여한 기업들은 대부분 직원채용을 년 중 수시로 모집하는 업체로 나타났다.

현대,기아자동차의 협력업체인 대우공업의 인사노무 관계자는 “채용이 된 인원들 가운데 절반이상은 어느 정도 경력이 쌓이면 근무조건이 양호한 기업으로 이직하거나 급여불만으로 퇴사하는 경우가 발생해 연중으로 수시모집을 해야 하는 형편”이라고 말했다.

취업정보센터의 한 관계자는 “현대제철, 휴스틸 등 대기업이 입주하면서 구직자들의 눈높이가 높아져 이직률이 높아진 것이  사실이지만 기업에서 기능인력 채용 시 성실을 우선적으로 고려하는 만큼 자주 회사를 옮기는 구직자는 향후 불이익을 당할 수 있다.”고 조언했다.

지난해와 마찬가지로 구직등록자 424명 중 292명을 수시연락을 통해 취업의 기회를 제공한 취업정보센터는 앞으로도 수시 연락은 물론