지난 23일 경제위기의 탈출을 위한 노·사·정간의 대타협을 보는 순간 못처럼의 낭보가 아닐 수 없었다.
노.사.정 관계인과 시민단체, 종교계, 학계, 법조계 등이 참석한 이날의 모임에서 앞으로 서로 양보하며 고통을 분담하고 일자리를 나누며 정부는 이를 위해 모든 지원을 아끼지 않겠다는 취지였다.
또한 영세자영업자와 임시 일용직 근로자들의 취약한 부분에 대해서는 안전망을 확충한다는 것이 합의문의 골격이었다.
우리말은 아니지만 잡셰어링과 워크셰어링 방법을 모두 동원하고 있었다. 즉, 전자 잡셰어링은 구조조정보다는 감봉을 통해 일자리를 창출하여 실업자들에게 일자리 나누기를 말하며 후자 워크셰어링은 근로시간의 단축을 통해 일감을 나눔으로써 고용을 유지하여 실직을 면케 한다는 것이다.
다시 말해 기존 직원들의 임금을 삭감해서까지 구조조정을 통한 퇴직대상자를 구제하는 방식으로 주요 기업들과 공기업이 채택하여 실행에 옮긴다는 취지이며, 신입사원들에 대한 초임임금을 낮춰서라도 채용인원을 늘려 함께 살자는 취지이고 보면 그 얼마나 아름답고 흐뭇한 타협이 아닐 수 없다.
이 같은 발상이 제발 일시적이거나 미봉책이 아닌 영구적이고 안정적이었으면 하는 마음 간절하다.
최근 들어 경제위기론이 국제적 추세이긴 하나 어떻게든 실업자를 구제하는 일은 정책의 최우선 과제가 되어야 한다고 본다.
대학을 나와서도 일자리가 없어 고급 실업자 신세가 되어야 하는 현실은 어딘가 크게 잘못된 세대들이 아닌가 생각하며 안타까웁기까지 하다.
그나마 3D현상의 거칠고 어려운 일자리는 외국 근로자들에게 내어주고 옛날 같으면 일하기 싫거든 먹지도 말라고 했는데 막상 전공을 배우고 사회에 나와 봤자 반겨주는 직장이 없으니 배출에서부터 수요에 이르기까지 국가 차원에서 전면 재검토되어야 할 문제가 아닌가 싶다.
일자리 나누기는 고용유지형, 고용창출형, 고용연장형(정년연장) 등 3가지 유형화가 가능한데 근로시간 단축이라든가 상여금, 복지후생금, 임원 임금삭감, 성과급 반납 등을 파격적으로 양보하면서까지 합의가 도출되고 기존 기득권을 포기하고 양보한 이번의 타협은 높이 평가할만한 성과라고 하겠다.
다만 이 같은 합의가 포즈 취하고 사진찍는데 그치지 말고 꾸준히 노력하고 개선하여 실업자를 구제하는데 일조해 주길 기대하며 어려운 때일수록 서로 고통을 분담하고 노사가 함께하는 아름다운 모습을 지속적으로 보여주길 바랄뿐이다.

/민본자치문제연구원 편학범